Hoe werkt herkwalificatie voor opleiders van loonwaarde-deskundigen?

Audit door Blik op Werk

Blik op Werk (BoW) voert elke twee jaar een audit uit. De organisatie wordt automatisch opgenomen in het herkwalificatietraject en hoeft zichzelf dus niet aan te melden. De beoordeling vindt plaats aan de hand van het geldende toetsingskader voor opleiders binnen de Uniforme Loonwaardemethodiek. Na afloop van de audit stelt BoW een rapportage op met de bevindingen en een bijbehorend advies. Dit advies wordt voorgelegd aan het CDUL.

Besluit door College van Deskundigen

Het CDUL neemt op basis van het auditadvies het besluit over herkwalificatie. Vertegenwoordigers van opleiders en UWV die ook zitting hebben in het College, nemen niet deel aan deze besluitvorming. Zo voorkomen we (de schijn van) belangenverstrengeling. Voldoet de organisatie nog niet volledig aan alle eisen van het toetsingskader? Dan kan het CDUL besluiten een hersteltermijn te geven om verbeteringen door te voeren. Nadat het CDUL een definitief besluit heeft genomen, worden de audituitkomsten opgenomen in de monitor van Blik op Werk.

Kosten van herkwalificatie

Aan herkwalificatie zijn voor de organisatie geen kosten verbonden. 

Waarom het CDUL betrokken is bij herkwalificatie

Het CDUL ziet toe op de kwaliteit van opleidingen voor loonwaardedeskundigen. Er is geen wettelijke verplichting om deel te nemen aan dit kwaliteitsstelsel. Toch kiezen veel organisaties ervoor, omdat het CDUL samen met publieke en private partijen werkt aan een vrijwillig en zelfregulerend systeem. Dit systeem zorgt ervoor dat de methodiek goed blijft functioneren en dat iedereen die loonwaardebepalingen uitvoert, volgens dezelfde kwaliteitsnormen werkt. Zo blijft het proces betrouwbaar en transparant voor alle betrokken partijen.