Hoe helpt loonwaardebepaling mij bij het oplossen van arbeidskrapte? 

Op dit moment zijn er in Nederland veel potentiële werknemers met een arbeidsbeperking. Mensen die graag aan het werk willen in beroepen waar krapte is. Maar vanwege hun belemmeringen zijn ze niet altijd in beeld bij werkgevers die personeel zoeken.  

Regelingen als loonkostensubsidie en loondispensatie nemen financiële drempels weg. Ze maken het voor jou als werkgever aantrekkelijker om mensen met een belemmering toch in dienst te nemen en te houden.  

Onbenut arbeidspotentieel aanboren 

De ervaring leert dat deze regelingen goed werken. Zeker als je als werkgever ook een beroep doet op voorzieningen zoals een no-riskpolis of jobcoaching. Deze regelingen maken het mogelijk om als werkgever te kijken naar wat een werknemer wél kan. Door daar rekening mee te houden en de juiste randvoorwaarden te stellen, kun je arbeidspotentieel aanboren dat nu nog onbenut is. Mensen willen graag werken voor bedrijven die rekening houden met hun belemmeringen.