Hoe helpt loonwaardebepaling mij om maatschappelijk verantwoord te ondernemen?

Regelingen als loonkostensubsidie en loondispensatie (en de hiervoor noodzakelijke loonwaardebepaling) dragen eraan bij dat je iemand met een arbeidsbeperking, in dienst kunt nemen en/of houden. Ze zorgen ervoor dat het salaris dat je de werknemer betaalt, in verhouding staat tot de prestaties die de werknemer daadwerkelijk levert. De regelingen nemen daarmee de drempels weg die je als werkgever kunt ervaren om een werknemer met een verminderde loonwaarde in dienst te nemen.  

Aanvullende voorzieningen 

Daarnaast bestaan er aanvullende voorzieningen als jobcoaching en een no-riskpolis bij arbeidsongeschiktheid. Al deze regelingen dragen eraan bij dat meer mensen kunnen meedoen op de werkvloer. Ze maken de arbeidsmarkt inclusiever. Want we vinden het in Nederland belangrijk dat iedereen bijdraagt aan de samenleving. Betaald werk is daar een belangrijk onderdeel van.  

We zien dat de regelingen loonkostensubsidie en loondispensatie goed werken. Ze zorgen ervoor dat steeds meer mensen met een arbeidsbeperking werk en inkomen hebben. En dat werkgevers hierdoor ook in een krappe arbeidsmarkt gewaardeerd en gemotiveerd personeel kunnen vinden.