Op welke momenten vindt loonwaarde-bepaling plaats? 

Er zijn verschillende momenten waarop een loonwaardebepaling noodzakelijk is. De basis is dat er vermoeden is dat een werknemer door ziekte of een arbeidsbeperking minder kan presteren dan collega’s die hetzelfde werk doen. Dan kom je als werkgever of werknemer wellicht in aanmerking voor loonkostensubsidie (via de gemeente) of loondispensatie (via het UWV).

Het UWV en de gemeente zijn ook de partijen die opdracht geven voor een loonwaardebepaling. Als ze weten wat het werk van je werknemer waard is, kunnen ze bepalen welke vergoeding van toepassing is.  

Eerst inwerken 

Er zijn verschillende momenten waarop het UWV of de gemeente opdracht voor een loonwaardebepaling kunnen geven. Bijvoorbeeld bij een nieuwe werknemer of werkzoekenden met een ziekte of arbeidsbeperking. Belangrijk is wel dat de werknemer is ingewerkt. Vaak neemt dit ongeveer 2 maanden in beslag, maar deze periode kan ook langer zijn. Bijvoorbeeld als de werknemer zich langzaam nieuwe werkzaamheden eigen maakt of als de taken moeilijk zijn.  

Veranderde werkzaamheden

Een loonwaardebepaling kan ook waardevol zijn als een werknemer met een arbeidsbeperking andere werkzaamheden is gaan uitvoeren. Of als duidelijk is geworden dat de werknemer niet meer dezelfde prestaties levert. Ook is een nieuwe loonwaardebepaling mogelijk als de geldigheidstermijn van een eerdere bepaling is verstreken.