Wat is de werkwijze bij een loonwaardebepaling volgens de Uniforme Loonwaarde Methodiek? 

De Uniforme Loonwaardemethodiek is een standaard aanpak om de loonwaarde van een werknemer te bepalen. De deskundige vergelijkt hierbij de werkzaamheden van de werknemer met de werkzaamheden van een werknemer die (zoveel als mogelijk) hetzelfde werk doet. Elke loonwaardedeskundige gaat volgens dit stappenplan te werk.

Stappenplan Loonwaardebepaling  

1. Observeren werkplek
   De loonwaardedeskundige bekijkt op de werkvloer welke werkzaamheden de werknemer uitvoert, en hoe de werknemer dat doet. De deskundige vormt zo een beeld van onder meer het tempo en de kwaliteit van de werkzaamheden.  
2. Gesprek met de werknemer
   De loonwaardedeskundige praat met de werknemer over het werk. Samen bespreken ze bijvoorbeeld hoe een werkdag eruitziet, welke werkzaamheden de werknemer uitvoert en hoeveel uren de werknemer per week werkt. Ook wil de deskundige weten hoe de werknemer vindt dat het werk gaat en hoeveel begeleiding de werknemer bij het werk nodig denkt te hebben.  
3. Gesprek met jou als werkgever
   De loonwaardedeskundige praat ook met jou als werkgever (of met een leidinggevende). Daarbij komen dezelfde onderwerpen aan bod als in het gesprek met de werknemer. Ook gaan jullie uitgebreider in op de afzonderlijke taken van de werknemer. Voor elke taak wil de deskundige weten wat het tempo en de kwaliteit van het werk is en of de werknemer begeleiding nodig heeft. Ook wil de deskundige weten wat je op deze gebieden verwacht van een collega die hetzelfde werk doet.  
4. Rapportage
   De deskundige schijft zijn bevindingen in een rapport. Deze zijn gebaseerd op de gesprekken met jou en met je werknemer, en wat de deskundige op de werkplek heeft gezien. Voor elke taak vermeldt de loonwaardedeskundige wat de loonwaarde in procenten van de werknemer bij deze taak is, in vergelijking met een werknemer zonder arbeidsbeperking. Ook bevat het rapport de totale loonwaarde van de werknemer in procenten. De deskundige baseert deze op hoe de werknemer scoort op alle taken. Bij een loonwaardebepaling in opdracht van het UWV stelt de loonwaardedeskundige naast een percentage ook de loonwaarde van de werknemer vast in euro’s. 
5. Terugkoppeling
   De loonwaardedeskundige bespreekt de resultaten van de loonwaardebepaling in aparte gesprekken met de werknemer en met de werkgever. Beiden kunnen zowel mondeling als schriftelijk een reactie geven op het rapport. Er is een tekstveld met toelichtingsmogelijkheid. De loonwaardedeskundige neemt de reacties op in het rapport.    
6. Opleveren rapport
    De loonwaardedeskundige stuurt het rapport op naar de opdrachtgever (het UWV of de gemeente). Deze beslist op basis van de bevindingen in het rapport om al dan niet loonkostensubsidie (gemeente) of loondispensatie (UWV) te verstrekken.