Wat is het verschil tussen loondispensatie en loonkostensubsidie?

Loonkostensubsidie

Bij loonkostensubsidie betaal je je werknemer het normale salaris, ook als die minder productief is dan een werknemer zonder een beperking. Als werkgever ontvang je van de overheid een vergoeding voor de mindere productiviteit van de werknemer. Je vraagt loonkostensubsidie aan bij de gemeente. De vergoeding is het verschil tussen loonwaarde en minimumloon, met een maximum van 70% van het minimumloon vermeerderd met 25% werkgeverslasten.  

Loondispensatie

Als je een Wajonger in dienst hebt, kom je in aanmerking voor loondispensatie. Je betaalt dan minder loon aan je werknemer. Van het UWV krijgt de werknemer een aanvulling op het loon in de vorm van een Wajong-uitkering. Afhankelijk van de hoogte van het inkomen uit arbeid ontvangt een Wajongere van het UWV een extra vergoeding.