Wat verwacht de loonwaardedeskundige van mij als werkgever? 

Om het proces van loonwaardebepaling zo goed mogelijk te laten verlopen, is het belangrijk dat de loonwaardedeskundige beschikt over alle gegevens die deze nodig heeft. Als werkgever is het zaak ervoor te zorgen dat je iemand erbij betrekt die zicht heeft op het werk dat de werknemer verricht en hoe deze dat uitvoert. Dat kan jij zelf zijn, maar ook de leidinggevende van de werknemer of iemand van HR.  

Vragenlijst 

De deskundige gebruikt onder andere informatie over de arbeidsduur en de inhoud van de functie (functieomschrijving inclusief taken) bij het bepalen van de loonwaarde van een werknemer. De deskundige stuurt je voorafgaand aan het proces een vragenlijst toe, waarin je de gevraagde gegevens kunt invullen.  

Het is ook belangrijk dat je ervoor zorgt dat de loonwaardedeskundige de mogelijkheid heeft om de werkplek van de werknemer te observeren. Verder verwacht de deskundige van jou als werkgever dat deze gesprekken met jou (of de leidinggevende) en met je werknemer kan voeren.