Bij welke uitkering zijn er regelingen mogelijk?
Loonkostensubsidie en loondispensatie zijn twee regelingen die ervoor zorgen dat steeds meer mensen met een arbeidsbeperking werk en inkomen krijgen én houden. Hieronder lees je bij welke uitkering ze mogelijk zijn.
Loondispensatie
Soms is loondispensatie mogelijk als je een Wajong-uitkering hebt. Deze uitkering is er als je op jonge leeftijd een ziekte of beperking kreeg. En daardoor sommige taken minder goed kunt doen dan een collega die geen beperking heeft.
Bij loondispensatie betaalt je werkgever je minder loon dan iemand die hetzelfde werk doet. En het UWV vult jouw loon aan met een uitkering. Een deskundige bepaalt dan hoeveel jouw werk waard is. Dat is je loonwaarde. Het UWV gebruikt je loonwaarde om te berekenen hoeveel aanvulling je krijgt.
Loonkostensubsidie
Soms is loonkostensubsidie mogelijk als je een uitkering ontvangt op basis van de Participatiewet. Een voorbeeld van zo'n uitkering is bijstand. De gemeente helpt mensen met weinig of geen inkomen aan werk.
Als je door ziekte of arbeidsbeperking minder werk kunt doen dan een collega, kijkt een deskundige hoeveel jouw werk waard is. Dat noemen we je loonwaarde. Is dat minder is dan het wettelijk minimumloon? Dan betaalt de gemeente het verschil aan je werkgever. Zo krijg jij toch het gewone salaris en is het voor een werkgever aantrekkelijk om jou in dienst te nemen of te houden of te nemen.