Ga naar hoofdinhoud
Zoeken

Hoe wordt mijn loonwaarde bepaald?

Een deskundige bepaalt hoeveel jouw werk waard is (je loonwaarde). Dat doet de deskundige door jouw prestaties te vergelijken met die van een collega die hetzelfde werk doet. Dit gebeurt altijd en overal op dezelfde manier, volgens de Uniforme Loonwaardemethodiek.

Stappenplan loonwaardebepaling

  1. Bezoek aan de werkplek
    De loonwaardedeskundige bekijkt je werkplek en het werk dat je daar doet. Ook let de deskundige op hoe goed en hoe snel je werkt.
  2. Gesprek met jou
    Je hebt een gesprek met de deskundige over je werk. Je krijgt vragen zoals:
    • Hoe ziet je werkdag eruit?
    • Wat doe je precies?
    • Hoeveel uren werk je per week?
    • Hoe gaat het met je werk?
    • Heb je begeleiding nodig?
  3. Gesprek met je werkgever
    De deskundige praat ook met je werkgever over je werk en stelt dezelfde vragen als aan jou.
  4. Rapportage
    De deskundige maakt een verslag op basis van het bezoek en de gesprekken. Hierin staat hoe jij werkt in vergelijking met iemand die (bijna) hetzelfde werk doet. Er wordt gekeken naar: 
    • Hoe snel je werkt
    • Hoe goed je werk is
    • Hoeveel je werkt
    Op basis hiervan bepaalt de deskundige jouw loonwaardebepaling in procenten. Als het UWV de loonwaardebepaling aanvraagt, bepaalt de deskundige je loonwaarde ook in euro’s.
  5. Terugkoppeling
    Je bespreekt de uitkomst met de deskundige in een persoonlijk gesprek. Je kunt laten weten of je het ermee eens bent. De deskundige overlegt ook met je werkgever over het rapport.
  6. Opleveren rapport
    De deskundige stuurt het rapport naar de opdrachtgever. Die beslist of er een loonkostensubsidie (via de gemeente) of loondispensatie (via het UWV) komt en hoe hoog die is.