Waarom wordt mijn loonwaarde bepaald?
Als je een ziekte of arbeidsbeperking hebt, kun je sommige taken goed uitvoeren. Andere taken kunnen moeilijker zijn. Als je minder werk kunt doen dan een collega, kan dat een nadeel zijn voor je werkgever. Er zijn vergoedingen die ervoor zorgen dat een werkgever je dan toch in dienst wil nemen of houden.
jouw bijdrage op het werk
Om te bepalen hoe hoog de vergoeding moet zijn, kijken we naar wat waard is. Dit noemen we een loonwaardebepaling. Een deskundige kijkt hoe snel en goed je werk is, en hoeveel uren je werk. Ook praat deze deskundige met jou en je werkgever over je werk. Met al deze informatie bepaalt de deskundige jouw loonwaarde.
Het kan spannend zijn als iemand beoordeelt hoe snel en goed je werkt. Maar het heeft ook voordelen. We zien dat deze regelingen goed werken. Ze zorgen ervoor dat steeds meer mensen met een arbeidsbeperking werk en inkomen krijgen. Omdat alle deskundigen op dezelfde manier werken – volgens de Uniforme Loonwaarde Methodiek – weet je zeker dat je de loonwaardebepaling eerlijk en objectief is.