Onderzoek: hoe onafhankelijk werken loonwaarde-deskundigen in de praktijk?

Blik op Werk onderzocht de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer bij loonwaardebepalingen volgens de Uniforme Loonwaardemethodiek (ULM). Die relatie is belangrijk: loonwaardedeskundigen moeten hun werk onafhankelijk kunnen doen, zonder overmatige druk van buitenaf. Het onderzoek geeft een eerste beeld van hoe dat in de praktijk werkt.

Uit de analyse blijkt dat loonwaardedeskundigen af en toe druk ervaren, bijvoorbeeld als een werkgever hoopt op een ‘bepaalde uitkomst’. Toch geven respondenten aan dat dit hun beoordeling niet beïnvloedt. Wel benadrukt Blik op Werk dat alertheid nodig blijft: de loonwaardebepaling moet altijd een objectieve weergave zijn van iemands werkprestatie.

Veel deskundigen combineren functies

Het merendeel van de loonwaardedeskundigen heeft ook een andere rol binnen dezelfde organisatie, zoals jobcoach of consulent. Dat kan het lastiger maken om volledig los van andere belangen naar een situatie te kijken. Loonwaardedeskundigen geven aan dat ze nooit hun eigen cliënten beoordelen, om belangenverstrengeling te voorkomen.

Afspraken meestal helder en volgens de ULM

In de meeste contracten en beleidsafspraken staan geen uitzonderingen op de ULM-werkwijze. Slechts sporadisch gaf een respondent aan dat er afspraken zijn over bijvoorbeeld de maximale duur van een loonwaardebepaling. De onderzoekers zien hierin geen structurele problemen. Het is vooral goed om hier scherp op te blijven.

Belangrijke basis voor verdere professionalisering

Omdat de markt open en transparant moet functioneren, is goed zicht op de dagelijkse praktijk essentieel. Dit onderzoek biedt hiervoor waardevolle input. De bevindingen helpen om de kwaliteit en onafhankelijkheid van loonwaardebepalingen verder te versterken.