Ga naar hoofdinhoud
Zoeken

Loonwaarde: informatie voor werkgevers

Als een (potentiële) werknemer door ziekte of een arbeidsbeperking minder productief is dan collega’s, kom je als werkgever wellicht in aanmerking voor loondispensatie of loonkostensubsidie. Deze regelingen maken het financieel aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. Het bepalen van de loonwaarde van de werknemer speelt hierbij een belangrijke rol. Hier lees je wat loonwaarde voor jou als werkgever betekent.

Heb je een andere vraag over loonwaarde? Stel hem dan hier. 

Vergoeding voor duurzame werkplekken

De gemeente (loonkostensubsidie) of het UWV (loondispensatie) kan een vergoeding geven als iemand minder werk kan uitvoeren dan een collega zonder arbeidsbeperking. Zo helpen de regelingen duurzame werkplekken te creëren voor mensen met een ziekte of arbeidsbeperking. Deze mensen krijgen een beloning die vergelijkbaar is met de beloning van collega's die vergelijkbaar werk doen. 

De rol van loonwaarde 

Het doel van de Uniforme Loonwaarde Methodiek is om te bepalen wat het werk van iemand waard is. Dit noemen we de loonwaarde van de werknemer. Sinds 2021 bepalen loonwaardedeskundigen de loonwaarde van mensen op dezelfde manier: volgens de Uniforme loonwaardemethodiek. Dit gestandaardiseerde model stelt strikte kwaliteitseisen, zowel aan het proces als aan de loonwaardedeskundige. Dit maakt het een transparante en objectieve methode.

Hulp in krappe arbeidsmarkt 

Loonkostensubsidie en loondispensatie dragen bij aan een inclusievere arbeidsmarkt. Uit ervaring weten we dat medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen. Ook geven de regelingen jou als werkgever meer mogelijkheden om vacatures te vullen in een krappe arbeidsmarkt.